工具用的順手嗎？
你的回饋能幫助我們做得更好
根據工齡與月工資，快速計算病假工資及發放比例。
只作上海連續病休≤6個月的預算：工齡係數60–100%，輸入實際最低工資的80%作為月基準下限再按天折算。最低工資不預填舊值，計薪天數由使用者核對；病休超過6個月、保險公積金個人繳費、協議更優條件等另核。 參考來源
通常為勞動合同約定工資，不得低於當地最低工資標準
請填寫計算基數與病假天數
概覽
了解工具能解決的問題、計算或處理邏輯，以及資料邊界。
本工具用來估算上海連續病休六個月以內的一筆病假工資。輸入月工資計算基數、本企業工齡、病假日數、月計薪天數及上海當前適用的最低月工資後，結果會列出工齡係數、按係數計得的每日與合計金額，以及最低值比較後的每日與合計金額。幣別為人民幣（CNY）；請勿把新臺幣金額直接當作工資輸入。
係數試算每日金額 = 月工資基數 ÷ 月計薪天數 × 工齡係數
係數試算合計 = 係數試算每日金額 × 病假日數
最低值比較每日金額 = 最低月工資 × 80% ÷ 月計薪天數
填入最低月工資後，若係數試算每日金額較低，結果改以最低值比較每日金額乘病假日數。
頁面預填月計薪天數為21.75，這是上海《企業工資支付辦法》所列的日工資折算天數。頁面係數依本企業工齡分為：未滿2年60%、滿2年未滿4年70%、滿4年未滿6年80%、滿6年未滿8年90%、滿8年100%。這組係數對應上海連續病休六個月以內的口徑，不是臺灣病假制度，也不適用於中國其他地區的規則。
資料來源：上海市企業工資支付辦法（滬人社規〔2026〕10號）支持假期工資基數與21.75日折算，自2026-08-01施行；上海人社局2025年答覆支持六個月內的本企業工齡係數；上海人社局2026年病假日數說明支持剔除連續休假中的休息日與節假日。
指南
依步驟完成操作，並透過範例核對輸入與結果。
依上海適用的勞動合同或集體合同口徑填入人民幣月額。上海2026年施行的工資支付辦法指出，假期工資基數按約定及規定原則確定；不能只憑實領薪資或基本薪資名稱自行判斷。
工齡可用年數輸入，支援小數；病假日數也接受小數，但請按上海規則核對實際休假日，連續休假中的休息日及節假日要剔除。工具不會替你判定假單日數。
21.75為預設月計薪天數，若個案應採其他口徑，請輸入適用數值。最低月工資欄沒有預設值；要比較上海80%最低值，需自行填入當前適用金額。留白時不會計算最低值比較，也不會顯示合計。
結果會並列係數試算值與最低值比較後的金額；若下限較高，頁面會顯示調整提示。例：基數8,000元、工齡3年、病假5日、計薪天數21.75、最低工資輸入2,690元時，係數為70%；試算合計約1,287.36元，最低值比較約494.48元，故結果約1,287.36元。實際結果依輸入及顯示到分的金額為準。
情境
查看這項工具在不同工作與生活流程中的用法。
手邊有工資單、合同和病假紀錄時，可先按適用工資基數、在本企業年資及實際病假日數試算。將輸入值和係數、每日金額、合計金額一併記下，再與薪資明細核對差異。
可把已確認的基數、工齡、日數、最低工資和計薪天數逐項輸入，作為檢查表中的估算欄。若估算與薪資系統不同，優先核對日數是否剔除休息日、基數依據及單位協議。
問答
集中解答常見疑問與容易混淆的問題。
上海人社局說明採「本企業的工作年限」，因此不要把過去不同雇主的年資自動加總。若工作年限認定有疑問，應依個人勞動資料及主管部門規則確認。
除了月工資基數及病假日數，頁面還要求工齡、月計薪天數及最低月工資皆為有效數字；基數、病假日數、計薪天數和最低月工資必須大於零，工齡不能小於零，病假日數也不能大於月計薪天數。檢查空白或超出範圍後再看結果。
上海人社局2026年說明指出，連續休假中的休息日及節假日應剔除。請按實際工作安排與休假紀錄確認日數；工具只依你輸入的數字計算。
須知
使用前了解適用範圍、結果限制與必要提醒。
此頁係數與最低值比較僅針對上海連續病休六個月以內的估算。連續病休超過六個月時，上海另有疾病救濟費係數，本工具不處理；也不計入個人應繳社會保險、住房公積金或較有利的勞動合同、集體合同及單位待遇。因而試算不能直接視為實際應發工資、爭議裁決或法律意見。
上海最低工資金額會調整，使用者須自行填入適用年度的最低月工資；計算基數、病假日數和工齡認定也可能影響結果。臺灣的勞動法規及新臺幣薪資不適用這套上海口徑。如結果涉及權益爭議，請以現行上海官方規定、個人合同與薪資紀錄為準，並向上海人社部門或專業人士確認。
推薦
查找相關工具、專題與可用的 API 能力。
