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根據工齡與月工資,快速計算病假工資及發放比例。
tools.sick-pay-calculator.inputs.baseHelp
員工病假期間工資到底該拿多少,常因工齡、基數、比例複雜讓人頭疼。病假工資計算器依據勞動法通用規則,輸入月工資、病假天數與連續工齡,即可自動計算應發病假工資、每日金額及發放比例,並提示是否觸及最低工資保障線,幫助HR、員工快速覈對薪酬權益。
月工資請輸入稅前應發金額,病假天數按實際工作日計算(非自然日);各地對計算基數、比例、封頂線可能有差異化規定,本工具採用通用規則,計算結果僅供參考,實際發放請結合當地政策和公司制度;所有計算均在本地完成,不會上傳資料,保障隱私安全;若最低工資標準未填,系統預設使用2000元作為校驗參考,請根據所在城市調整。
人力資源常見的病假工資覈算誤差往往出在日薪折算和比例選擇。建議固定使用21.75天作為月計薪天數,工齡區間嚴格對應比例。例如,月薪10000元、工齡5年(比例80%)、病假3天:日工資=10000÷21.75≈459.77元,病假工資=459.77×80%×3≈1103.45元。若當地最低工資為2320元,最低日保障=2320×80%÷21.75≈85.33元,3天最低保障256.00元,遠低於計算結果,最終按1103.45元發放。藉助計算器可避免手工錯誤,一鍵覈對多員工病假薪酬。