病假工資計算器

病假工資計算器：核心功能與原理

員工病假期間工資到底該拿多少，常因工齡、基數、比例複雜讓人頭疼。病假工資計算器依據勞動法通用規則，輸入月工資、病假天數與連續工齡，即可自動計算應發病假工資、每日金額及發放比例，並提示是否觸及最低工資保障線，幫助HR、員工快速覈對薪酬權益。

為什麼選擇我們的病假工資計算器？

• 智慧適配工齡比例：內建階梯比例規則（連續工齡<2年60%、2-4年70%、4-6年80%、6-8年90%、≥8年100%），無需手動查表。
• 結果詳細透明：同時輸出日工資基數、適用比例、計算過程、最低工資校驗，每筆數額可追溯。
• 使用零門檻：只需填寫3個必填項，即時得到計算結果，手機與電腦均適配。

工具教程

1. 開啟病假工資計算器，在“月工資（元）”欄輸入稅前正常月薪，例如8000。
2. 在“病假天數（天）”欄輸入實際請病假的天數，如5天。
3. 在“連續工齡”欄選擇對應工齡段，例如“2年≤工齡<4年”。
4. 點選“計算”按鈕，工具會按公式：
   日工資 = 月工資 ÷ 21.75
   病假工資 = 日工資 × 對應比例 × 病假天數
   並自動校驗是否低於當地最低工資標準的80%，取較高值為最終結果。
5. 輸出結果示例（月工資8000，病假5天，工齡3年，最低工資2200元）：
   日工資：367.82元；適用比例：70%；病假工資：1287.37元；最低工資保障線：404.60元；最終應發病假工資：1287.37元。

常見問題FAQ：

• 病假工資的計算基數到底是全額工資還是基本工資？
  計算基數通常為勞動者本人正常出勤月工資，包含計時工資、獎金、津貼和補貼等，但不得低於當地最低工資標準。具體以勞動合同約定或集體合同爲準。
• 病假工資如果算出來低於最低工資標準怎麼辦？
  根據規定，病假工資不得低於當地最低工資的80%。計算器會自動對比，若低於該標準，將按最低工資80%的日標準補足，並給出提醒。

注意事項

月工資請輸入稅前應發金額，病假天數按實際工作日計算（非自然日）；各地對計算基數、比例、封頂線可能有差異化規定，本工具採用通用規則，計算結果僅供參考，實際發放請結合當地政策和公司制度；所有計算均在本地完成，不會上傳資料，保障隱私安全；若最低工資標準未填，系統預設使用2000元作為校驗參考，請根據所在城市調整。

專業技術筆記 / 使用建議

人力資源常見的病假工資覈算誤差往往出在日薪折算和比例選擇。建議固定使用21.75天作為月計薪天數，工齡區間嚴格對應比例。例如，月薪10000元、工齡5年（比例80%）、病假3天：日工資=10000÷21.75≈459.77元，病假工資=459.77×80%×3≈1103.45元。若當地最低工資為2320元，最低日保障=2320×80%÷21.75≈85.33元，3天最低保障256.00元，遠低於計算結果，最終按1103.45元發放。藉助計算器可避免手工錯誤，一鍵覈對多員工病假薪酬。