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精准计算个人与企业五险一金缴费金额，支持自定义基数和比例调整
| 詳細設定 | 個人負担 (%) | 事業主負担 (%) |
|---|---|---|
| 年金保険 | ||
| 医療保険 | ||
| 雇用保険 | ||
| 労災保険 | ||
| 出産保険 | ||
| 住宅積立金 |
概要
解決できる課題、処理の仕組み、データの範囲を確認できます。
この計算ページは、中国本土の給与で使う「五険一金」を、入力した月給と本人・会社それぞれの負担率から試算します。五険は養老（年金）、医療、失業、労災、生育に関する社会保険、一金は住宅積立金を指します。日本の健康保険・厚生年金の保険料計算ではありません。
月給は全項目に共通する計算基礎として扱われます。地域、年度、個人の加入条件に応じた料率や納付基数の上下限を自動判定する機能はありません。
各項目の本人額 ＝ 入力月給 × 本人負担率 ÷ 100
各項目の会社額 ＝ 入力月給 × 会社負担率 ÷ 100
本人合計・会社合計 ＝ 各項目の金額の合計
控除後の目安 ＝ 入力月給 − 本人合計
初期値は入力例として設定された編集可能な料率で、全国共通の法定料率を示すものではありません。たとえば月給10,000元のまま初期値を使うと、本人合計は2,250元、会社合計は3,800元、控除後の目安は7,750元です。内訳は養老が本人800元・会社1,600元、医療が200元・900元、失業が50元・50元、労災が0元・50元、生育が0元・0元、住宅積立金が1,200元・1,200元です。表示は人民元で、小数点以下2桁までです。この例は画面の率をそのまま掛けた算術例です。
中国の社会保険法は、雇用主による申告・納付や、本人負担分の代扣代缴（給与からの控除・納付）を定めています。住宅積立金も別の条例に基づく制度です。計算画面にある率は利用者が変更する入力値であり、法令や行政機関から自動取得された最新値ではありません。
使い方
手順に沿って操作し、例を使って入力と結果を確認します。
試算したい月給を人民元で入力します。社会保険と住宅積立金で別々の基数を設定する欄はないため、入力した月給がすべての項目に共通して使われます。
養老、医療、失業、労災、生育、住宅積立金について、本人側と会社側のパーセントをそれぞれ入力します。実際の給与明細や対象都市・年度の公的案内に合わせてください。
本人合計、会社合計、入力月給から本人合計を引いた目安、および6項目の本人・会社別金額が表示されます。必要に応じて結果をコピーしたり、入力条件を含む共有機能を使ったりできます。
活用例
仕事や日常の流れの中での活用方法を紹介します。
中国で働く人が、明細に記載された月給と本人・会社の各率を入力し、項目ごとの概算を見比べる用途です。合わない場合は、率だけでなく実際の納付基数や適用月も確認する手掛かりになります。
中国給与を扱う担当者が、同じ月給で複数の負担率を入力し、本人控除と会社負担がどの程度変わるかを比較できます。正式な給与提示や予算確定の前に、地域の届出条件で再確認してください。
Q&A
よくある疑問や迷いやすい点をまとめて確認できます。
できません。対象は中国本土で使われる五険一金の項目と人民元の計算です。日本の健康保険、厚生年金、雇用保険などの料率や制度は扱いません。
使えません。初期値は編集可能な計算例です。地域や年度により率や納付基数が異なるため、所在地の人力資源社会保障部門や住宅積立金管理機関、給与担当者の案内で確認した値を入力してください。
いいえ。月給から本人側の入力率で計算した五険一金だけを差し引いた値です。個人所得税、その他の控除や手当、会社固有の給与調整は含みません。
必ずしもそうではありません。画面では生育項目を独立して表示し、初期値を0%にしています。地域で医療保険と一体で扱われる場合など、実際の申告上の扱いを確認して率を設定してください。
注意
利用範囲、結果の制限、必要な注意点を事前に確認します。
この結果は、入力した月給と率を使った算術上の試算であり、納付額の確定や法令適用の判定ではありません。地域・年度・加入状況で異なる基数、上下限、料率を自動反映せず、住宅積立金と社会保険の基数が異なるケースも別々には設定できません。表示された控除後の目安には所得税や他の給与項目が含まれません。実際の納付・給与精算・雇用主負担を判断する際は、最新の地域公式案内と本人の納付記録、勤務先の給与明細を照合してください。
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