額面給与と所得税額を正確に逆算。社会保険料および住宅積立金の控除計算にも対応しています。
人事担当者から手取り給与を提示された際、実際の額面給与(総支給額)がいくらなのか気になったことはありませんか?本ツールは、中国の現行の個人所得税超過累進税率表に基づき、入力された手取り給与と社会保険・住宅積立金の総額から、額面給与および納税額を正確に逆算します。ここでいう社会保険・住宅積立金の総額とは、個人が負担する養老保険(8%)、医療保険(2%)、失業保険(0.5%)、住宅積立金(5-12%)などの法定控除項目の合計を指します。
ボーナス(年終奨)も一緒に計算できますか?
できません。本ツールは月給の計算のみに対応しています。ボーナスは個別の税金計算方式が適用されるため、専用の計算機を使用する必要があります。
計算結果が給与明細と一致しないのはなぜですか?主に3つの理由が考えられます。1) お住まいの都市に独自の付加控除ポリシーがある場合、2) 専項付加控除(子どもの教育費など)を適用している場合、3) 会社が年間累計課税方式を採用している場合です。
計算結果には、補充住宅積立金や企業年金などの非強制的な控除項目は含まれていません。北京、上海、広州、深圳などの都市で地方独自の社会保険・住宅積立金の特殊な割合が適用される場合は、入力値を手動で調整してください。2023年以降に入社した新卒者は、基礎控除額において税引き前の追加控除が受けられる場合がある点にご注意ください。
典型的な例:上海の従業員の手取り給与が15,000元、社会保険・住宅積立金の月額納付額が3,200元(12%の住宅積立金を含む)の場合、逆算結果は額面給与18,500元、納税額1,300元となります。人事担当者が本ツールを給与交渉の場面で使用する際は、候補者に対して「五険一金(5つの社会保険と住宅積立金)」の法定納付構成を併せて説明することをお勧めします。