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根据出生年份和性别，快速计算预计退休时间和剩余工龄
中国本土2025年の出生月別規則です。台湾制度ではありません。2030年から最低拠出期間が年6か月増加。開始日からの連続拠出を仮定する推定です。 出典
女性労働者の定年退職年齢は通常50歳、管理職/幹部は55歳です。ご自身の状況に合わせて選択してください。
退職時の累計掛金納付期間を推定するために使用します。現在、退職まで継続して掛金を納付することを前提に試算しています。
概要
解決できる課題、処理の仕組み、データの範囲を確認できます。
この計算ツールは、中国本土の一般的な被用者向けに、生年月日と区分から推定退職日、退職年齢、現在の年齢、退職までのおよその期間を表示します。日本の定年制度や日本の年金受給年齢を計算するものではありません。対象区分は男性、従来の法定退職年齢が50歳の女性労働者、従来55歳の女性管理職・幹部です。
中国本土では2025年1月1日から法定退職年齢が段階的に引き上げられています。男性と従来55歳区分の女性は4か月ごとに1か月、従来50歳区分の女性は2か月ごとに1か月ずつ引き上げる仕組みです。上限はそれぞれ63歳、58歳、55歳です。したがって、旧来の年齢だけで一律に退職時期を決めることはできません。
中国政府網「全国人民代表大会常務委員会の決定・国務院の段階的な法定退職年齢引上げ規則」— 区分ごとの引上げ幅と2025年1月1日の施行を確認できます。施行日：2025年1月1日。確認日：2026年10月1日。中国政府網で制度の説明を確認
保険料の納付開始日を入力すると、入力日から現在までの期間と、退職予定日まで納付が続いたと仮定した期間を表示し、退職年に対応する最低納付年限と比較します。2025～2029年に退職する場合の最低納付年限は15年で、2030年から毎年6か月ずつ引き上げられ、最終的に20年となる制度です。この項目は納付記録そのものを照会する機能ではなく、入力した日付からの単純な見積もりです。
中国政府網「全国人民代表大会常務委員会の決定・国務院の段階的な法定退職年齢引上げ規則」— 最低納付年限の段階的な引上げを確認できます。施行日：2025年1月1日（最低納付年限の引上げは2030年1月1日から）。確認日：2026年10月1日。中国政府網で最低納付年限の規則を確認
使い方
手順に沿って操作し、例を使って入力と結果を確認します。
中国本土の制度を確認したい本人の生年月日を入力します。結果は入力された日付に基づく推定です。
男性、女性労働者（従来50歳区分）、女性管理職・幹部（従来55歳区分）から選択します。女性は画面上の一般的な呼称だけで決めず、勤務上の区分を人事記録などで確認してください。
納付期間の概算を見たい場合だけ、保険加入または納付開始日を入力します。未入力でも退職時期の推定は表示されます。
推定退職日、退職年齢、現在の年齢、退職までの期間を確認します。納付開始日を入力した場合は、現在までと退職時までの推定納付期間、退職年の最低納付年限との比較も表示されます。日付はコピーできます。
活用例
仕事や日常の流れの中での活用方法を紹介します。
従業員の生年月日と該当区分を仮入力し、退職予定時期の目安を整理できます。個別の雇用記録や社内手続きと照合する前の確認用です。
中国本土で働く人が複数の区分や生年月日を比較し、勤務予定や家族との相談に使う概算を得られます。区分が曖昧な場合は、まず人事記録を確認します。
納付開始日を入力して継続納付と仮定した期間を見ておけば、実際の社会保険記録で確認すべき点を整理できます。中断や転職がある人は、表示値を記録の代わりにしないでください。
Q&A
よくある疑問や迷いやすい点をまとめて確認できます。
できません。このページの計算対象は中国本土の一般被用者向け区分です。日本の公的年金、企業の定年、雇用継続制度の判定には使えません。
中国本土の従来の法定退職年齢区分に沿って選びます。職名だけでは区分を決められない場合があるため、勤務先の人事記録や担当窓口に確認してください。
受給資格の確定にはなりません。開始日から退職日まで納付が途切れない前提の期間を、該当年の最低納付年限と機械的に比較するだけです。実際の納付履歴と資格は公式記録で確認してください。
中華人民共和国人力資源社会保障部「法定退職年齢と該当する退職年月の照会方法」— 電子社保カード等の公式サービスを通じた本人照会方法を案内しています。確認日：2026年10月1日。人力資源社会保障部の照会案内を確認
注意
利用範囲、結果の制限、必要な注意点を事前に確認します。
ここに表示される日付・年齢は、入力された生年月日と選択区分を使った概算で、正式な退職手続き、法定退職年齢の個別確認、年金額や受給資格の決定ではありません。中国本土の区分認定、公的記録上の生年月日、特別な職種・事情、制度改定などは反映されない場合があります。
納付開始日から退職予定日までの試算は、継続して納付する仮定に基づきます。納付中断、補納、加入先変更、過去の実績などを確認せず、社会保険記録を取得しているわけではありません。手続き前には人力資源社会保障部門の公式照会窓口、勤務先、地域の担当機関で本人の記録と適用区分を確認してください。
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