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根据工龄与月工资，快速计算病假工资及发放比例。
只作上海连续病休≤6个月的预算：工龄系数60–100%，输入实际最低工资的80%作为月基准下限再按天折算。最低工资不预填旧值，计薪天数由用户核对；病休超过6个月、保险公积金个人缴费、协议更优条件等另核。 参考来源
通常为劳动合同约定工资，不得低于当地最低工资标准
请填写计算基数与病假天数
概览
了解工具能解决的问题、计算或处理逻辑，以及数据边界。
月工资基数8000元、本企业工龄3年、病假5天、月计薪天数21.75天时，按页面预设70%系数测算，病假工资合计为1287.36元。页面需要五项输入：月工资基数、本企业工龄、病假天数、当地最低月工资和月计薪天数；系数按工龄分为不满2年60%、2年至未满4年70%、4年至未满6年80%、6年至未满8年90%、8年及以上100%。
系数初算日额 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 工龄系数
初算合计 = 系数初算日额 × 病假天数
工具比较值 = 当地最低月工资 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数
填写当地最低月工资时，最终合计取初算合计与比较值中较高者。
当前月计薪天数预填21.75。人力资源社会保障部2025年通知仍采用21.75天计算日工资，并另列月工作日20.67天；两者含义不同。页面显示金额按人民币保留到分。
指南
按步骤完成操作，并通过示例核对输入与结果。
输入用于估算的月工资金额，按元计。计算时它直接作为公式中的月工资基数。
输入年数；可按0.5年等小数填写。系数会按区间自动选择，工龄不能小于0。
输入正数天数，页面接受小数。天数越多，按日额乘天数得出的合计也随之变化。
月计薪天数初始为21.75，可按适用工资折算口径修改；当地最低月工资应填当前适用的金额。若未填写最低工资，页面不执行80%比较。
结果区显示工龄系数、最终每日病假工资、按系数初算的每日金额、最低值比较和合计金额。数值修改后会重新计算；“重置”会恢复页面默认输入。
算例中，8000 ÷ 21.75 × 70% = 257.47元/日，乘5天为1287.36元。若最低月工资输入2690元，比较值为2690 × 80% ÷ 21.75 × 5 = 494.71元；因为初算合计更高，结果仍显示1287.36元。
场景
查看这项工具在不同工作与生活流程中的用法。
根据劳动合同中的工资基数、员工在本企业的工龄和病假天数输入数据，先得到一个按页面假设计算的对照数，再与薪资系统明细逐项核对。
把工资单中的基数、计薪天数和实际病假天数填入，查看系数与最低值比较如何影响估算合计。保存输入参数后，再向人事部门询问差异来自哪一项规则。
问答
集中解答高频疑问与容易混淆的问题。
满2年进入70%档，满4年进入80%档，满6年进入90%档，满8年进入100%档；未满2年为60%。
工具先按工龄系数计算每日额；若这个日额低于已输入的最低月工资80%折算值，最终每日额会按该比较值显示。未填当地最低月工资时，不会触发这项比较。
月工资基数和病假天数必须是大于0的数字，工龄需要是有效的非负数字。检查空值、负数或误输入文字后，结果会重新计算。
须知
使用前了解适用范围、结果限制与必要提醒。
60%至100%的工龄档位是这个页面采用的计算预设，不应直接理解为所有地区、单位或病假情形的法定计发比例。病假工资还可能受当地规定、劳动合同或集体合同、医疗期、工资基数定义、假期天数口径及单位制度影响；最低工资也应由使用者按所在地区和当前标准填写。
页面把当地最低月工资的80%纳入比较，是估算模型。北京的工资支付规定明确了北京地区的相应要求，但不能据此推出其他地区完全相同。此结果用于核算参考，不是法律意见或对实际应发工资的裁定；有争议时应核对所在地人社部门现行规定和工资文件。
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