精确反推税前工资与个税金额，支持社保公积金扣除项计算
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税后工资反算器用于在两种方向之间切换：已知税前月薪时估算税后到手金额；已知期望到手金额时反推对应的税前月薪。输入项包括月薪或到手目标、页面所称的“起征点”、每月专项附加扣除、个人五险一金金额，以及是否自动估算五险一金。数值变化后结果会即时更新，无需另点计算按钮。
展示税前工资、个人五险一金、应纳税所得额、个人所得税和税后到手工资。
把输入的到手金额作为目标，迭代寻找税前工资，同时列出本次估算采用的个人五险一金、应纳税所得额和个税。
结果以人民币格式显示到分。反推采用近似搜索，目标误差小于1元时即可停止，因此反推税前数是估算值。
设税前月薪为 G，个人五险一金为 S，专项附加扣除为 D，基础减除输入为 B，则页面先求单月应纳税所得额 M，再按分档函数求税额 T。专项附加扣除只降低计税基数，不会像个人五险一金和个税那样再次从到手工资中直接扣除。
M = max(0, G − S − D − B)
税后到手 N = G − S − T(M)
启用自动估算时，S = G × 17.5%；关闭后使用手动填写的固定金额。
反推模式从“目标到手金额”到其两倍之间试算税前工资，最多迭代20次。每次把候选税前工资带回上述公式，并按结果高低缩小区间。页面使用的税额函数如下；这是对页面行为的说明，不等同于完整工资申报流程。
| 单月应纳税所得额 M | 页面税额 T(M) |
|---|---|
| 不超过3,000元 | M × 3% |
| 3,000元至12,000元 | M × 10% − 210 |
| 12,000元至25,000元 | M × 20% − 1,410 |
| 25,000元至35,000元 | M × 25% − 2,660 |
| 35,000元至55,000元 | M × 30% − 4,410 |
| 55,000元至80,000元 | M × 35% − 7,160 |
| 超过80,000元 | M × 45% − 15,160 |
指南
按步骤完成操作，并通过示例核对输入与结果。
在金额框输入希望每月实际到手的人民币金额。这里的“到手”按税前工资减个人五险一金和本页估算个税理解。
基础减除默认填5000元；专项附加扣除填写你已确认可在该月使用的合计金额，不要把五险一金再计入这一栏。
若有工资条或单位测算，关闭自动估算并填写个人实际月扣款合计。只有在快速比较时才使用17.5%的自动估算。
重点核对税前工资、个人五险一金、应纳税所得额和个税。各项金额可按需复制；分享时也应说明所用扣除假设。
可复算示例：目标到手8,500元，基础减除5,000元，专项附加扣除1,000元，关闭自动估算并填写个人五险一金1,820元。页面约得税前10,396.73元、应纳税所得额2,576.73元、个税77.30元。将未舍入数代回后，到手与目标相差不足1元，符合本页反推停止条件。
选择“税前推算税后”，输入税前月薪后，自动估算会按税前工资的17.5%更新个人五险一金；若要使用固定扣款，关闭开关并手动输入。页面默认示例为税前10,000元、基础减除5,000元、专项附加扣除1,000元。启用自动估算时，个人五险一金为1,750元，应纳税所得额为2,250元，个税为67.50元，税后到手为8,182.50元。
调整专项附加扣除时，先观察应纳税所得额和个税；调整个人五险一金时，它既会改变计税基数，也会直接改变到手金额。点击重置会恢复上述默认金额和自动估算状态。
场景
查看这项工具在不同工作与生活流程中的用法。
求职者已有期望到手金额，并能从单位确认个人五险一金月扣款时，可用反推税前数作为沟通起点，再确认奖金、补贴和合同中的税前口径。
把工资条上的税前工资、个人五险一金和专项附加扣除分别代入。先比较五险一金，再比较个税，有助于判断差异来自缴费口径还是计税口径。
薪酬或个人预算人员可分别填写实际固定扣款与17.5%快速估值，记录两组税前、税后结果，直观看出假设变化对现金到手的影响。
问答
集中解答高频疑问与容易混淆的问题。
最常见原因是工资条按年内累计数据预扣，而本页只接收单月金额；此外，缴费基数、以前月份已扣税额、免税收入、其他依法扣除、补发或补扣也会造成差异。
不需要。本页把它作为降低应纳税所得额的参数，只通过减少个税间接影响到手金额；个人五险一金和个税才在到手公式中直接扣减。
不适合。自动模式固定按税前工资的17.5%估算，没有分别处理各险种、公积金比例、缴费基数上下限或城市差异。核对工资条时应关闭自动估算并填个人实际合计。
不能完整处理。本页没有奖金计税选择、发薪月份、此前累计收入与已预扣税额，也不能合并其他单位收入；这些情形应按相应税务口径另行核对。
须知
使用前了解适用范围、结果限制与必要提醒。
本页给出的是单月工资的简化估算，不是纳税申报、年度汇算或薪酬法律意见。居民个人工资薪金的法定预扣通常采用累计预扣法，实际税额应以扣缴单位记录、个人所得税申报信息和主管税务机关口径为准。
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