無料オンライン傷病休暇給与計算：勤続年数が比率を決定する、あなたの傷病休暇給与の計算方法

上海の病休賃金を日額と合計で試算

この計算ページは、中国・上海で働く人や給与を確認する担当者が、連続病休が6か月以内の場合を想定し、病休期間の給与目安を人民元で試算するものです。日本の健康保険から支給される「傷病手当金」や、日本国内の休職給付を計算するものではありません。上海市の病休賃金の説明では、本企業での勤続年数に応じた係数と、適用される賃金基準が関係します。

試算の基本形は「月額基準 ÷ 月計薪日数 × 勤続係数 × 病休日数」です。勤続係数による日額に対し、入力した上海の適用最低月額賃金の80%を同じ月計薪日数で割った日額を比較し、前者が低い場合は比較額を使います。結果には係数、係数適用前の日額、下限比較の日額、最終日額と合計額が表示され、金額は人民元の小数第2位までです。

勤続係数は、2年未満60%、2年以上4年未満70%、4年以上6年未満80%、6年以上8年未満90%、8年以上100%です。上海市の案内が示す区分は本企業での勤続年数です。月額基準・最低賃金・日数の適切な値は、契約や現在の地域基準を確認して入力してください。

入力値をそろえて試算する

1. 月額基準を入力

   上海での病休賃金計算に適用される月額の基準額を元単位で入力します。単純に手取り額や日本円の月給を入れず、雇用契約や給与担当者に基準を確認してください。

2. 本企業での勤続年数と病休日数を入力

   勤続年数は年単位で入力し、0.5年のような小数も指定できます。病休日数も小数入力が可能です。上海の案内に合わせ、実際の病休期間から休息日や祝日を除いた日数を使います。

3. 計薪日数と最低月額賃金を設定

   月計薪日数は初期値21.75日ですが、適用する計算口径に合わせて変更できます。最低月額賃金は自動設定されません。対象地域・時点に合う金額を元で入力してください。

4. 日額と合計を照合

   入力が有効になると結果が表示されます。例えば基準額8,000元、勤続3年、病休5日、月計薪日数21.75日なら、係数70%の日額は約257.47元、合計は約1,287.36元です。比較用の最低賃金を2,690元と仮定しても80%の日額は約98.90元のため、この例では係数側の合計が採用されます。

入力と計算結果について

試算の前提と適用範囲

これは上海市の病休賃金を確認するための目安で、法的な支給額の判定ではありません。計算ページは、月額基準、最低月額賃金、月計薪日数を入力値として扱います。入力された月額基準が法令上適切か、給与項目のどこまで含めるかは、労働契約・集団契約・地域の現行規則によって確認が必要です。

勤続係数60～100%と最低賃金80%比較は、上海で連続6か月以内の病休を想定したモデルです。上海市の規定を中国全土や日本の制度へ一般化できません。6か月を超える病休、医療期間の判定、個人負担の社会保険料・住宅積立金、契約や社内制度による有利な条件は計算対象に含みません。病休日数は休息日・祝日の扱いも含めて勤め先に確認し、実際の給与処理は最新の上海市案内と給与資料に照らしてください。